Dans un monde où la diversité et l’inclusion prennent de plus en plus d’importance, le leadership est plus que jamais essentiel pour construire des ponts au lieu de créer des divisions. Le livre Leadership Unraveled propose un cadre puissant de 21 capacités de leadership qui aident les leaders de tous horizons à renforcer leurs compétences et à embrasser l’inclusion.
Lors du lancement de ce livre, à la Villa Mariënborgh, il est devenu évident que le leadership ne consiste pas seulement à gérer des équipes ou à atteindre des objectifs. C’est tout autant un exercice de vulnérabilité et d’empathie. Comme l’a souligné Christine Mussche, une avocate belge renommée : « Nous manquons souvent d’ouverture. Écoutez sans jugement. » La diversité exige que nous sortions de notre propre cadre de pensée, comme l’a également fait remarquer Amir Bachrouri, ancien président du Conseil de la jeunesse flamande : « La diversité, c’est sortir de son propre cadre de valeurs. »
Diversité et leadership : plus qu’un simple atelier
La diversité va bien au-delà de l’organisation d’un atelier ou de l’invitation de personnes de différentes origines. Il s’agit de véritable engagement et de la création d’un environnement où chacun se sent libre d’être lui-même. Construire une culture inclusive nécessite une curiosité sincère et une ouverture d’esprit. Comme l’a dit Jille Tabak, l’un des auteurs : « Soyez sincèrement curieux du point de vue de l’autre, et vous aurez également un doute sain sur vous-même. »
Rika Coppens, PDG de House of HR et Manager de l’année 2022, a ajouté que les leaders n’ont pas besoin de tout savoir. Plutôt que de laisser l’incertitude mener à une prise de pouvoir, les leaders peuvent apprendre à donner de l’espace aux autres et à se perfectionner dans des compétences comme le feedback. « Dans quelle compétence de leadership souhaitez-vous encore vous améliorer ? » a demandé Coppens aux participants. Pour elle-même, il s’agit de la capacité à donner des retours négatifs de manière coachante.
Pouvoir et vulnérabilité
L’un des enseignements les plus profonds de la soirée est venu de Christine Mussche : « Apprendre à gérer le pouvoir est essentiel. » Elle a souligné que le pouvoir a un impact sur nous, et sans une bonne compréhension, cela peut conduire à des abus. Une partie essentielle du leadership est donc d’apprendre à utiliser le pouvoir avec respect et responsabilité. Mussche a insisté sur la force de la gentillesse, avec cette citation inspirante : « You are strong enough to be kind. » Il faut de la force pour rester gentil, surtout lorsqu’un leader doit prendre des décisions difficiles ou exercer son pouvoir.
Jo De Wolf, PDG de Montea, a ajouté que la vulnérabilité est en fait une force dans le leadership. Le leadership n’est pas une démonstration d’infaillibilité, mais plutôt une manifestation d’humanité. La vulnérabilité permet aux autres de faire des erreurs et d’apprendre.
Réflexion et avenir
Ces idées ne sont pas seulement inspirantes, elles nous poussent à réfléchir à notre propre leadership. La diversité et l’inclusion ne sont pas des objectifs finaux, mais des processus continus d’écoute, d’apprentissage et d’adaptation.
Nous vous invitons à réfléchir sur vos propres compétences en leadership. Dans quelle compétence de leadership souhaitez-vous vous améliorer ? Et comment pouvez-vous embrasser la vulnérabilité dans votre propre style de leadership ?
