Hier, nous avons annoncé l’arrivée de Lieve Picard en tant que cofondatrice de movehr. Mais qui est Lieve ? Nous vous la présentons ici.
Pouvez-vous vous présenter brièvement à nos lecteurs ? Qui est Lieve Picard ?
Lieve Picard est la cadette de cinq enfants et a grandi dans une famille chrétienne d’entrepreneurs à Dikkelvenne.
Aujourd’hui, je suis épouse, mère, grand-mère (alias MAKE), amie et une professionnelle passionnée par les ressources humaines, avec plus de 30 ans d’expérience dans les services RH et les fonctions RH opérationnelles.
J’ai travaillé pour plusieurs entreprises (inter)nationales où j’ai développé une expertise couvrant l’intégralité du domaine des ressources humaines et des services RH.
Mon expérience la plus marquante remonte à il y a dix ans, lors d’une mission en tant que responsable RH intérimaire en Azerbaïdjan.
Ma mission est d’aider les individus et les organisations à se développer pour qu’ils puissent tous atteindre leur plein potentiel.
Qu’est-ce qui vous a inspiré à devenir partenaire chez movehr ?
movehr se concentre sur une approche professionnelle personnelle basée sur la confiance.
Après des années passées à travailler à la fois dans les services RH et dans des fonctions opérationnelles, j’ai constaté qu’il y avait un fort besoin de collaboration approfondie entre les entreprises et les professionnels des RH, où les bonnes personnes sont mises en place au bon moment pour vraiment avoir un impact.
movehr offre l’opportunité parfaite de concrétiser cette vision, en connectant et en soutenant les entreprises et les professionnels dans leur croissance et développement.
Le fait que nous partagions les mêmes valeurs chez movehr, et que nous visons des résultats à long terme, est crucial pour un véritable partenariat.
Quelles expériences dans votre carrière vous ont façonnée et préparée à ce rôle ?
Pour moi, tout a commencé dès le premier jour de ma naissance, avec toutes les personnes qui ont contribué à mon éducation. Évidemment, la perte de mon grand frère à l’âge de 11 ans a également laissé une empreinte profonde. Cela m’a motivée à choisir un chemin clair de développement personnel, afin que je puisse aborder de nombreuses questions avec un esprit ouvert et trouver des réponses à ces défis.
Si je me concentre uniquement sur ma carrière, les périodes passées chez Randstad et SD Worx ressortent. Ces expériences m’ont permis de fixer la barre très haut. Elles m’ont donné un aperçu profond des besoins des organisations et de la manière dont les services RH jouent un rôle clé dans le soutien à la croissance et au changement. J’y ai non seulement appris à atteindre des résultats, mais aussi l’importance de construire des relations basées sur la confiance et la compréhension mutuelle.
De plus, au cours des 13 dernières années, j’ai travaillé comme professionnelle RH intérimaire dans divers rôles RH, à la fois opérationnels et stratégiques. Cette expérience pratique, combinée à mon expertise dans les services RH, m’a appris à établir rapidement des connexions entre les entreprises et les professionnels.
Toutes ces expériences m’ont préparée à mon rôle de cofondatrice chez movehr, où je peux utiliser mon expérience, mon réseau et ma passion pour faire une véritable différence.
Quelles sont vos premières impressions de l’équipe et de la mission de movehr ?
Ma première impression de l’équipe movehr est celle de professionnels dynamiques, qui non seulement sont très expérimentés, mais partagent également la même passion pour les ressources humaines et la création de relations durables. La collaboration avec mes partenaires Robby De Caluwé et Paul Asselberg a immédiatement été fluide, car nous partageons tous les mêmes valeurs et la même vision : connecter les personnes et les organisations de manière à créer un impact durable.
La mission de movehr, qui consiste à rapprocher les entreprises et les professionnels RH de manière innovante et basée sur la confiance, résonne profondément en moi.
Ce n’est pas axé sur des solutions rapides, mais sur la construction de relations à long terme, où la qualité et le bon accord sont essentiels. Cette attention portée à la durabilité et au succès mutuel est exactement ce qui m’attire et ce que je souhaite incarner dans mon travail. L’équipe et la mission de movehr complètent parfaitement mes propres ambitions et valeurs.
Quelle valeur souhaitez-vous apporter à movehr et à la communauté RH ?
Je veux surtout contribuer en utilisant ma vaste expérience (dans les aspects « hard » et « soft » des RH) et mon expertise dans les services RH et les fonctions RH opérationnelles pour aider les entreprises et les professionnels RH à établir les bonnes connexions. Mon objectif est de m’assurer que chaque collaboration soit une véritable situation gagnant-gagnant, où à la fois l’organisation et le professionnel peuvent croître et prospérer.
Je souhaite également bâtir un pont entre les entreprises et les professionnels RH, d’une manière qui dépasse la simple réponse à un besoin temporaire. Grâce à une approche personnelle et sur mesure, je souhaite créer des relations durables, centrées sur la confiance et la compréhension mutuelle.
Enfin, je souhaite jouer un rôle actif dans la promotion du partage des connaissances et de la collaboration au sein de la communauté RH au sens large, afin que nous puissions collectivement contribuer au développement du domaine et à l’avenir du travail.
Quels conseils donneriez-vous aux professionnels des RH à la recherche de nouveaux défis ou d’une croissance dans leur carrière ?
- Continuez d’apprendre – Investissez dans votre développement professionnel en suivant des formations, des ateliers et des cours. Restez à jour sur les tendances et innovations dans le domaine des RH.
- Activez votre réseau – Construisez et entretenez des relations avec d’autres professionnels du secteur. Cela peut apporter des perspectives précieuses, des opportunités de collaboration et même de nouvelles possibilités de carrière.
- Soyez proactif – Prenez l’initiative de vous engager dans de nouveaux projets ou responsabilités dans votre poste actuel. Cela montre votre engagement et peut augmenter votre visibilité au sein de l’organisation.
- Demandez des retours – Cherchez régulièrement à obtenir des feedbacks de vos collègues et supérieurs. Cela vous aide à comprendre où se trouvent vos points forts et les domaines nécessitant une amélioration.
- Définissez vos objectifs – Déterminez ce que vous voulez accomplir dans votre carrière. Fixez des objectifs à court et long terme et élaborez un plan pour les atteindre.
- Adoptez le changement – Soyez ouvert aux nouvelles expériences et défis. Parfois, les opportunités inattendues offrent la plus grande croissance.
- Cultivez une marque personnelle forte – Assurez-vous de présenter une image claire de vous-même et de votre expertise, en ligne et hors ligne. Cela peut se faire par la rédaction d’articles, des interventions lors d’événements ou en participant activement à des discussions sur des plateformes comme LinkedIn.
- Trouvez un mentor/coach – Trouvez quelqu’un d’expérimenté qui peut vous guider et conseiller. Un mentor peut vous aider à naviguer dans votre carrière et offrir des perspectives précieuses.
En suivant ces étapes, vous pouvez non seulement développer davantage vos compétences, mais aussi faire évoluer votre carrière RH vers de nouveaux sommets.
Pouvez-vous nous parler d’une réussite marquante de vos précédentes fonctions ?
Dans un secteur dynamique et compétitif, j’avais pour défi de recruter un nouveau directeur des ressources humaines, une personne possédant non seulement l’expérience adéquate, mais capable de s’épanouir dans une culture organisationnelle complexe. Le marché était difficile, et de nombreux talents étaient déjà employés dans d’autres entreprises, rendant crucial le fait de différencier notre offre.
Grâce à une approche stratégique, j’ai élaboré un profil attrayant, mettant en avant non seulement les qualifications requises, mais aussi les opportunités et valeurs uniques de l’organisation. J’ai pris le temps de comprendre la culture de l’entreprise et les défis spécifiques auxquels elle était confrontée. Cela m’a permis d’attirer des candidats qui possédaient non seulement les compétences nécessaires, mais aussi la passion et la vision pour élever la stratégie RH.
Lors du processus de sélection, j’ai mis l’accent sur une approche personnelle. J’ai organisé des entretiens informels où les candidats pouvaient non seulement partager leur expertise, mais aussi leur vision des ressources humaines et la manière dont ils se voyaient au sein de l’organisation. Cette communication ouverte m’a permis non seulement de trouver le bon candidat, mais aussi de construire une relation solide avant même le début de la collaboration.
En fin de compte, j’ai réussi à attirer un excellent directeur RH, dont l’expérience et les idées innovantes ont immédiatement eu un impact. Le succès de ce processus a non seulement renforcé l’équipe RH, mais aussi eu une influence positive sur la culture organisationnelle dans son ensemble.
Cette expérience m’a appris que l’investissement dans un processus de sélection soigné et l’établissement de relations authentiques avec les candidats sont la clé pour attirer les meilleurs talents, même dans les environnements les plus difficiles.
Qu’attendez-vous le plus de votre collaboration avec movehr ?
En tant que cofondatrice de movehr, j’attends avec impatience la possibilité de faire une différence positive à la fois pour les professionnels RH et les entreprises que nous soutenons. Je suis enthousiaste à l’idée de pouvoir tirer parti de notre expertise combinée et de nos réseaux pour proposer des solutions innovantes, adaptées aux besoins uniques de nos clients.
Un des aspects les plus importants que j’attends est le développement de nouveaux programmes et initiatives visant à renforcer les compétences en RH et à promouvoir des organisations durables. Je crois qu’en collaborant
