Dans cet entretien, Robby De Caluwé, CEO de movehr, explique sa démarche pour mettre en relation des freelancers RH avec des entreprises. Il partage sa vision de l’importance d’une bonne correspondance, les étapes impliquées, et pourquoi movehr excelle dans ce domaine.
Quelle est votre vision sur la mise en relation des freelancers RH avec les entreprises ?
Chez movehr, nous croyons qu’une bonne correspondance va au-delà des simples compétences et de l’expérience. Il s’agit de trouver un professionnel des RH qui non seulement répond aux exigences du poste, mais qui s’intègre également à la culture de l’entreprise et aux défis spécifiques qu’elle rencontre. Cela repose sur la connexion personnelle et les valeurs partagées, qui font toute la différence. Lorsqu’un freelancer RH s’identifie vraiment à l’organisation et à ses objectifs, cela se reflète dans les résultats.
Pouvez-vous nous expliquer votre processus de mise en relation ? Comment garantissez-vous que vous associez le bon freelancer RH à la bonne entreprise ?
Le processus commence toujours par un entretien approfondi avec le client. Nous voulons comprendre précisément quels sont les besoins, quelle est la culture d’entreprise, et quels défis sont en jeu. Nous recherchons ensuite dans notre vaste réseau de freelancers que nous avons préalablement sélectionnés pour trouver le freelancer qui répond le mieux à ces besoins. Nous prenons en compte l’expérience, mais aussi la personnalité et la façon de travailler.
Ce qui nous distingue, c’est que nous ne nous contentons pas de regarder les CV et l’expérience. Nous investissons du temps pour vraiment connaître les freelancers avec qui nous travaillons. Cela nous permet de savoir exactement quelle personne convient à quelle mission. Après la mise en relation, nous restons étroitement impliqués, à la fois avec le client et le freelancer, pour nous assurer que tout se passe bien et pour intervenir rapidement si des ajustements sont nécessaires.
Comment garantissez-vous la qualité des mises en relation que vous réalisez ?
La qualité est notre priorité, et cela commence par une préparation minutieuse. Nous utilisons des critères stricts pour sélectionner les freelancers, et nous ne travaillons qu’avec les meilleurs dans leur domaine. De plus, nous évaluons en continu. Nous demandons des retours à la fois du client et du freelancer pendant et après chaque mission, et nous utilisons ces informations pour améliorer constamment notre processus.
Un autre aspect important est notre approche personnalisée. Comme nous connaissons bien les entreprises et les freelancers que nous mettons en relation, nous pouvons bien mieux anticiper si une collaboration réussie en découlera. Tout cela nous permet d’affirmer avec confiance que nous réalisons des mises en relation de haute qualité.
Pourquoi les entreprises choisissent-elles movehr plutôt que d’autres prestataires RH ?
Les entreprises choisissent movehr parce que nous allons au-delà de la simple attribution d’un poste. Nous assurons une correspondance durable, une qui réussit aussi sur le long terme. Notre approche personnalisée, combinée à notre connaissance approfondie du marché des RH et des besoins spécifiques des entreprises, nous rend uniques. De plus, nous sommes flexibles et rapides; souvent, nous proposons le bon candidat en moins de deux jours. Ce genre de service sur mesure est très apprécié par les entreprises, et c’est exactement ce que nous offrons.
Quel est le plus grand défi en matière de mise en relation et comment y faites-vous face ?
Le plus grand défi est de trouver la bonne correspondance dans un marché en constante évolution. Les entreprises changent, les marchés évoluent, et nous devons donc ajuster notre approche en permanence. Cela demande une attitude proactive et une communication continue avec nos clients et nos freelancers. Nous restons donc toujours informés des dernières évolutions du marché et veillons à ce que notre réseau soit adapté en conséquence. La flexibilité et l’anticipation des changements sont la clé de notre succès.
Pour conclure, quel conseil donneriez-vous aux freelancers RH qui souhaitent développer leur carrière ?
Continuez à vous développer et assurez-vous d’être visible, tant hors ligne qu’en ligne. Le réseautage est crucial, et des plateformes comme LinkedIn sont une excellente base pour cela. Il est également important de rester flexible et de s’adapter aux besoins changeants du marché. Si vous êtes ouvert à de nouveaux défis et continuez à investir dans votre propre croissance, vous verrez que les bonnes missions viendront naturellement à vous. Et bien sûr, n’hésitez pas à contacter movehr. Nous sommes prêts à vous aider à franchir la prochaine étape de votre carrière !
